Обеспечивать достижения фабрикой ее основных стратегических целей путем организации процесса обучения и развития; Разрабатывать, организовывать и проводить внутренние корпоративные тренинги для сотрудников копании; Администрировать и сопровождать процессы развития и оценки эффективности персонала, процессы оценки потенциала и планирования преемственности в компании; Вести базы данных по обучению сотрудников в корпоративных системах; Лидировать программу по Поддержке молодых специалистов.